当单元通过打卡实施考勤处置时，有东谈主却诈欺打卡系统的罅隙，动起了"钻空子"的歪心念念。扬子晚报 / 紫牛新闻记者获悉，近日，上海市静安区东谈主民法院审理了沿途服务公约纠纷案。职工诈欺系统罅隙差错打卡，公司因此废除服务公约，不予补偿，正当吗？

2023 年 9 月起，某汇注科技（上海）有限公司启用企业微信考勤系统，章程职工须在万航渡路的办公场所 300 米限制内打卡，系统自动识别定位。这一轨制本为圭表用工处置，却被职工李某找到了可乘之机。

李某居住在浦东，每天乘坐地铁跨江上班。通勤途中，地铁赶巧过程公司为劣势居家办公职工在浦东建立的另一处打卡点。于是，吉祥访中国体育手机官网李某长久在乘坐地铁途中登录企业微信"打卡"模块，诈欺系统自动识别打卡场所的罅隙，"顺道"完成打卡考勤，而其本东谈主本色到岗技术远晚于打卡纪录。这种"东谈主在地铁，卡已打上"的操作，导致公司长久无法通过考勤数据发现其迟到、早退的信得过情况。

公司在察觉特别后调取 2024 年 6 月 24 日至 7 月 5 日历间办公场所的监控视频，2026美加墨世界杯(中国)发现李某长久本色上班技术发火逐日 8 小时。2024 年 8 月 2 日，公司以其"制造考勤假象，本色到岗技术与打卡技术不一致，违背职工手册诚信原则"为由，废除服务公约。李某顽抗，肯求仲裁条目公司支付积恶废除补偿金 13 万余元，仲裁委不予复古。李某遂诉至法院。

静安区东谈主民法院审理后合计，本案中公司打卡规章明晰，自 2023 年 9 月起章程打卡限制为办公场所 300 米以内，且在职责群内明确上海地区打卡点仅为万航渡路一处，李某对此亦证据。此外，李某作秀事实可信。监控视频披露，李某本色高放工技术不称心逐日 8 小时职责条目。其屡次在万航渡路之外打卡，导致考勤纪录与信得过出勤严重不符，组成差错打卡。

诚然李某目标企业微信后台"自动打卡"，但企业微信官方客服明确陈诉"不复古后台自动打卡"，故法院对此不予采信。最终，法院认定公司以李某严重违背诚信原则为由废除服务公约，依据充分，才气正当。李某条目支付积恶废除服务公约补偿金的诉讼请求，法院不予复古。

扬子晚报 / 紫牛新闻记者 徐韶达2026美加墨世界杯中国认证平台